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      “不拘一格降人才，千方百计养人才”，这是电子科技大学培养青年教师的核心理念。从学校到学院相继出台了“学术新人奖”“十大青年基础研究进展奖励”“中青年学术带头人培养计划”等多项计划和配套政策，使每个有事业追求的青年教师都得到关注和支持。为了快速提升青年教师的学术水平，该校鼓励教师以各种方式在国外一流高校研修。仅2011年，学校派出的出国研修和留学的教师就有538人次。

      除了校内培养，电子科技大学还不断探索高端人才团队的“成建制”引进模式，即围绕一个重点建设方向和学术领军人才，汇聚一批优秀中青年学者，形成有特色、高水平、具有国际声誉的创新团队。近五年来，电子科技大学通过“成建制”引进等方式，已引入一支由18位国家“千人计划”入选者等为主体的中青年学术骨干队伍。

       电子科技大学党委书记王志强介绍说，该校不仅创造条件吸引人才“落地生根”“开花结果”，还不断推动“外援”人才与校内原有教师拧成一股绳，发挥出最大合力。学校帮助学术带头人组建团队，鼓励青年教师加入团队协同作战。

       目前，学校青年教师已成为承担自然基金项目等课题的主要力量，同时在教学改革等方面发挥着积极作用。2011年，28岁的周涛教授指导的电子科技大学大学生数学建模竞赛队，获得美国数学建模竞赛最高奖、最佳创意奖和美国管理运筹与管理科学学会奖。